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时间:2025-05-26 06:33:17 作者:2025年“金种子杯”大学生创业大赛决赛长沙举行 浏览量:85308

  2月28日,“台商台企‘浙’里行·稽山鉴水两岸情”活动在浙江绍兴拉开帷幕。台湾工业总会、台资企业负责人、青年企业家代表100余人走进“浙”里,调研产业、商谈合作,深化交流、共谋发展。

  据了解,浙江全省累计批准台资企业11000余家,实际利用台资328亿美元。2023年7月举办的浙江·台湾合作周,签约台资项目42个,总投资41.1亿美元,一批数字经济、智能制造、新材料等新赛道新领域台资项目纷纷落地浙江。此次台商台企“浙”里行绍兴主场活动是该系列活动的首站,随后将陆续走进浙江各地市,共同促进浙台经贸交流,推动两岸产业融合。

  记者 沈亦山 浙江绍兴报道

责任编辑:【卢岩】

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中国科学院南海海洋研究所称,该研究揭示了海洋次表层热浪/冷浪与表层极端温度事件在时空分布与物理机制上的巨大差异,指出仅从海表温度信息无法准确探测次表层热浪/冷浪事件。相比之下,卫星遥感的海面高度异常能较好地捕获海洋涡旋活动的信息,因此可以成为探测次表层热浪/冷浪,尤其是强热浪/冷浪事件的一个关键指标。另一方面,由于涡旋对次表层温度、溶解氧和浮游植物的影响机制相似,因此该研究对理解和预测全球变暖影响下次表层海洋贫氧、浮游植物藻华等极端事件具有重要的参考意义。

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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